Содержание:

1. Новые требования законодательства к расчёту праздничных и сверхурочных в 1С:Зарплата и управление персоналом

2. Настройка расчёта в системе 1С:ЗУП 3.1 по новому алгоритму

Новые требования законодательства к расчёту праздничных и сверхурочных в 1С:Зарплата и управление персоналом

С 1 сентября 2024 законодательно был изменен механизм расчета праздничных и сверхурочных. Теперь при расчете среднечасового (среднедневного) заработка необходимо учитывать весь перечень компенсационных и стимулирующих выплат, в том числе разовых доплат и премий.

Обязательные условия для включения вышеупомянутых выплат в расчет:

• Начисление должно быть указано в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к трудовому договору с сотрудником и начисляться систематически при сохранении особых условий труда;
• Начисление должно быть упомянуто в утвержденной в компании системе оплаты труда и обязательно зафиксировано в локальном нормативном акте;
• Начисление должно быть начислено за отработанное время (в соответствии со ст.129 ТК РФ).

Для реализации этих изменений в программе 1С ЗУП 3.1 разработчики добавили в справочник Показатели расчета зарплаты специальный типовой предопределенный показатель – «Стоимость дня (часа) с учетом разовых начислений», используемый для настройки начислений по оплате сверхурочных и праздничных по новому алгоритму.

Автоматическая перенастройка формул не предусмотрена, поэтому необходимо сделать новые настройки вручную и затем учесть этот факт при любых изменениях в системе оплаты труда для оперативного изменения расчета при необходимости.

Настройка расчёта в системе 1С:ЗУП 3.1 по новому алгоритму

Настройку формул начислений необходимо провести по списку всех начислений для оплаты праздничных и сверхурочных (раздел Настройка – Начисления). 

Начисления

В интерфейсе редактирования карточки начисления на вкладке Основное в открывшемся окне заменяем в формуле старый показатель на новый.

 СтоимостьДняЧасаСУчетомРазовыхНачислений

После успешного сохранения начисления на вкладке Основное активируется новая вкладка Расчёт тарифной ставки, в табличной части которой должны быть перечислены все разовые компенсационные и стимулирующие виды начислений, входящие в систему оплаты труда на предприятии.

Расчет тарифной ставки

Важно! В табличную часть необходимо выбрать все начисления кроме оклада и других постоянных плановых начислений сотрудника, т.е. только те начисления, которые не учитываются при расчёте в рамках настройки «совокупной тарифной ставки»

Расчет зарплаты

Именно по набору этих начислений система будет проводить расчет новой совокупной тарифной ставки по следующему алгоритму:

1. Рассчитается “совокупная тарифная ставка” по начислениям, установленным в настройках расчета зарплаты;
2. Рассчитается “новая совокупная тарифная ставка” по начислениям из табличной части на закладке Расчет тарифной ставки в карточке Начисления;
3. Результат (среднечасовой или среднедневной заработок) = Сумма обеих тарифных ставок.

Специалист компании ООО “Кодерлайн”,

Алексеева Валентина