Содержание:

1. Как отразить исполнительный лист по сотруднику в конфигурации 1С: ЗУП
2. Как включить возможность использования ограничения взысканий в конфигурации системы 1С
3. Как оформить несколько исполнительных листов с ограничением взыскания в системе программы 1С: ЗУП

Как отразить исполнительный лист по сотруднику в конфигурации 1С: ЗУП

Для оформления удержаний из заработной платы сотрудника по ИЛ в конфигурации 1С: ЗУП есть специализированный документ – Исполнительный лист.

Чтобы его включить, переходим в раздел Настройки – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний – вкладка Удержания – проставляем необходимые галочки (рис. 1)

Удержания по исполнительным листам

После включения настроек в программе, в разделе Зарплата отобразится нужный документ, чтобы далее мы могли отразить удержание сумм по ИЛ.

В ИЛ заполняем обязательные поля:

• Сотрудник,
• Получатель,
• Адрес получателя,
• Удерживать с – по,
• Как рассчитывается удержание (%, долей, фиксированной суммой).

 Если удержание должно отменятся, достигнув определенной суммы, проставляется соответствующая отметка – Прекратить удержание по достижению предела.

В случае, когда работнику хватает суммы дохода для удержания по всем исполнительным документам, вносим эти несколько ИЛ, которые предоставил нам работник.

Как включить возможность использования ограничения взысканий в конфигурации системы 1С

Для того, что сумма к выплате после удержаний из заработной платы была не ниже минимального уровня оплаты труда, в программе предусмотрен отдельный документ. Чтобы его включить, переходим в блок Настройки – Расчет зарплаты и проставляем галочку Ограничить сумму удержаний процентом от заработной платы (рис. 2)

Ограничивать сумму удержаний процентом от заработной платы

После включения функции появится документ Ограничение взысканий, который также появится в разделе Зарплата.

Как оформить несколько исполнительных листов с ограничением взыскания в системе программы 1С: ЗУП

Далее нам необходимо внести несколько ИЛ по сотруднику и установить ограничение по МРОТ:

1. Вносим все ИЛ по сотруднику.

В ИЛ нам необходимо установить галочку Сохранить заработок с учетом прожиточного минимума и добавить прожиточный минимум для нашего региона  (рис.3)

Исполнительный лист (создание)

2. После того, как внесли все ИЛ, считаем зарплату сотрудника. В Начислении зарплаты и взносов на вкладке Удержания увидим ранее внесенные ИЛ.

3. Перед выплатой вносим документ Ограничение взысканий.

Важно! Если мы знаем, что сотруднику не хватит начисленной суммы и в следующих месяцах, документы Ограничения вносим каждый месяц после расчета начислений зарплаты (после того, как произвели расчет начислений).

Сотрудник попадет в документ автоматически по кнопке Заполнить (те, у кого начисления меньше МРОТ после удержания по ИЛ), либо мы можем добавить необходимого сотрудника по кнопке Подбор.

4. Далее проводим документ и переходим к выплате ЗП по ведомости. Сумма к выплате будет равно сумме с учетом удержания по ИЛ, но не меньше прожиточного минимума по региону (настроили ранее).