Содержание:

1. Как зарегистрировать документ, отвечающий за восстановление работника в должности
2. Как начислить в системе средний заработок за то время, когда работник находился в вынужденном прогуле в 1С:ЗУП 3.1
3.  Как начислить компенсацию за моральный вред в 1С:Предприятие.Зарплата и управление персоналом

Если возникла такая ситуация, когда суд вдруг принял решение восстановить в должности работника, это необходимо сделать в кратчайшие сроки (немедленно). В данной статье мы рассмотрим, каким образом можно отразить сие мероприятие в системе.
Для примера:
Работник ООО «Могучий медведь» Кустарников Захар Иванович, уволенный за неоднократные прогулы, обратился с иском в суд о признании незаконным собственное увольнения. Суд решил удовлетворить его иск в полном объеме и вынес соответствующее решение об этом, а также обязал ООО «Могучий медведь» компенсировать сотруднику моральный вред в сумме 25 000 рублей, а также принять во внимание и средний заработок за то время, когда работник находился в вынужденном прогуле.

Требуется:
1. Зарегистрировать документ, отвечающий за восстановление работника в должности.
2. Начислить в системе средний заработок за то время, когда работник находился в вынужденном прогуле.
3. Начислить компенсацию за моральный вред.

Как зарегистрировать документ, отвечающий за восстановление работника в должности

Сотрудник был уволен по ст. 81 пп. «а» п.6 ч.1. Документ, необходимый нам для отражения в системе факта восстановления нашего работника в должности, можно сформировать из документа увольнения:

Восстановление в должности

Также можно его создать отсюда:

Все кадровые документы

Главное

Мы пойдем по второму пути. Заполним организацию ООО «Могучий медведь», подберём нужного сотрудника Кустарникова Захара Ивановича, укажем дату восстановления – 25.11.2024, в поле с основанием восстановления пропишем «Решения суда от 22.11.2024», укажем, что работнику необходимо компенсировать моральный вред суммой в 25 000 рублей. ФОТ указывается автоматически – 36 750, 00 руб. Дата выплаты у нас будет 26.11.2024. Сформируем печатную форму (примерную)приказа:

Приказ о восстановлении на работе

Приказ о восстановлении на работе

В сформированном программой приказе мы видим, что необходимо «не позднее 26 ноября 2024 г. обеспечить начисление и выплату среднего заработка за время вынужденного прогула с 11 сентября 2024 г. по 24 ноября 2024 г. включительно, а также компенсацию морального вреда в размере 25000,00 руб. В личную карточку также будут внесены изменения, которые повлёк за собой выше зарегистрированный документ.
· до восстановления работника в должности было указано, что основанием увольнения прослужил «Прогул, Подпункт «а» Пункт 6 Часть 1 Статья 81 ТК РФ» и прописана дата увольнения – 10 сентября 2024 г.:

Дополнительные сведения

· после восстановления запись исчезла, а также дата, связанная с ней:

Основание прекращения трудового договора (увольнения)

Необходимо также обратить внимание на то, что для сотрудников, уволенных списком, для мероприятия по восстановлению работника в должности необходимо оформить документ с помощью обычного увольнения.

Как начислить в системе средний заработок за то время, когда работник находился в вынужденном прогуле в 1С:ЗУП 3.1

Для того чтобы нам осуществить начисление среднего заработка за то время, когда работник находился в вынужденном прогуле, необходимо создать «Отсутствие с сохранением оплаты»:

Время вынужденного прогула

Месяц укажем «Ноябрь 2024», подберём сотрудника Кустарникова Захара Ивановича, период вынужденного прогула – с 11.09.2024 по 24.11.2024.
Во вкладочке «Оплата» нам нужно зайти в начисление

Оплата вынужденного простоя

и во вкладочке с налогами, взносами и бухучётом выбрать в учёте расходов на оплату труда «пп. 14, ст.255 НК РФ»:

Учитывается в расходах на оплату труда по статье: пп.14 ст.225 НК РФ

С начислением «в подробностях» мы сможем ознакомиться в одноимённой вкладочке:

Начислено (подробно)

Заработок в Июне 2024 – 36 750,00 руб. (отработано 19 из 19-ти раб. дней).
Заработок в Июле 2024 – 36 750,00 руб. (отработано 23 из 23-х раб. дней).
Заработок в августе 2024 – 36 750,00 руб. (отработано 22 из 22-х раб. дней).
Средний заработок составит: (36 750,00 руб. + 36 750,00 руб. + 36 750,00 руб.) / (19 дн. + 23 дн. + 22 дн.) = 1 722,66 руб.

В табеле это время отобразится так:

ПВ 8

Как начислить компенсацию за моральный вред в 1С:Предприятие.Зарплата и управление персоналом

   Зарегистрировать компенсацию морального вреда можно с помощью разового начисления, которое можно создать отсюда:

Разовые начисления

Также можно его создать здесь:

Разовое начисление

Месяц

Месяц «Ноябрь 2024», организация ООО «Могучий медведь», начисление «Компенсация морального вреда», дату я проставлю 25.11.2024, период с 1 ноября 2024 года по 30 ноября 2024 года, сотрудник у нас Кустарников Захар Иванович. Результат был сформирован «автоматом», он был заполнен из документа восстановления в должности и составил 25 000,00 рублей, НДФЛ – 3 250, 00 рублей.
Выплату морального вреда можно осуществить прямо из документа по одноименной кнопке:

Выплатить

Открыть сформировавшуюся ведомость можно по кнопке «Открыть ведомость», либо кликнув по строке из таблицы двойным нажатием:

Выплата начисленной зарплаты

Вот таким нехитрым способом мы сумели восстановить работника в должности с помощью реализованных разработчиками в программе документов.

Специалист компании ООО “Кодерлайн”,

Абрашкина Екатерина