Содержание:

1. Гибкость в оплате труда в системе 1С: Зарплата и управление персоналом

2. Учет и оплата отсутствий в программе 1С: Зарплата и управление персоналом

Программа 1С: Зарплата и управление персоналом предлагает расширенный функционал для гибкого управления оплатой труда и учетом различных видов отсутствий сотрудников.

Гибкость в оплате труда в системе 1С: Зарплата и управление персоналом

Почасовая оплата в 1С:  

•  Расчеты на основе отработанных часов, а не только дней.  

•  Начисления по тарифным ставкам за отработанные часы.  

•  Регистрация внутрисменных отсутствий (часовые) и их учет при начислении зарплаты.  

•  Специфические возможности, связанные с почасовой оплатой.

Работа в ночные и вечерние часы:  

•  Планирование работы в ночные и вечерние часы в графиках.  

•  Регистрация фактически отработанных часов для начисления соответствующей доплаты (по умолчанию 20% за ночь и 10% за вечер, настраивается).

Сверхурочная работа в 1С:  

•  Регистрация приказа о сверхурочной работе.  

•  Начисление оплаты за сверхурочную работу.

Переработки при суммированном учете:  

•  Регистрация переработок при суммированном учете рабочего времени.  

•  Оплата переработок.  

•  Компенсация неоплаченных переработок при увольнении.

Дополнительные перерывы для кормления ребенка:  

•  Предусмотрение перерывов в графиках работы.  

•  Регистрация фактических перерывов.  

•  Оплата по среднему заработку и учет при расчете среднего заработка.

Учет и оплата отсутствий в программе 1С: Зарплата и управление персоналом

Основные виды отсутствий в 1С (всегда доступны):

  •  Ежегодные оплачиваемые отпуска.

  •  Отсутствие по болезни (больничные).

  •  Отпуска по уходу за ребенком.

Дополнительные виды отсутствий в 1С (включаются при необходимости):

  •  Учебные отпуска: Регистрация и оплата учебных отпусков по среднему заработку.

  •  Отпуска для пострадавших от Чернобыльской АЭС: Регистрация и оплата дополнительных отпусков за счет федерального бюджета.

  •  Отпуска без оплаты: Регистрация неоплачиваемых отпусков (по семейным обстоятельствам, для инвалидов, пенсионеров и т.д.).

  •  Командировки: Регистрация командировок, формирование приказов, оплата по среднему заработку.

  •  Простои: Регистрация простоев на производстве с учетом разных видов оплаты в зависимости от причины простоя (по вине работодателя, по независящим причинам, по вине работника).

Заключение:

Программа 1С: Зарплата и управление персоналом предлагает широкий спектр возможностей для гибкого управления оплатой труда и учета различных видов отсутствий. Эти функции позволяют адаптировать программу к особенностям работы различных предприятий и обеспечивают точный и своевременный расчет заработной платы.

Специалист компании ООО “Кодерлайн”,

Пасконова Ольга